【新闻】人民日报：一点领导干部文风弄虚作假 致信任危机

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与文风政风密切相关，直接影响员工的开展和社会风气。 近年来，党中央获得落实八种规定精神，弘扬优良文风，严重控制坏文风，改变文风效果。 但纠正坏文风是一蹴而就，不能一劳永逸。 现在文风还有这样的问题，需要引起高度重视。

综合看恶劣文风的各种表现，其要害是“假”，也就是不真实。 有些领导干部喜欢开会，读长稿。 用短语说长话，看起来面面俱到，实际上偏离了主题。 就像大众说的，“这种话有数量，没有质量，有长度，无力”。 有些领导干部热衷于提出文案、出专业书，但说的不触及实际问题，也不回应大众的关心。 他们之所以想有所行动，无非是为了表明自己“为官员工作”“为官员有为”，表明自己有水平，有业绩。 邓小平说:“我们开会，报告，决议，无论做什么工作，都是为了处理问题。 ”。 关于领导干部工作的谈话和文案如果不是为了处理问题，就有沽名钓誉的嫌疑，容易冒充文风。 而且，为不良文风花费了大量时间和精力的领导干部往往没有为人民群众做事实，努力解决问题。 这种领导干部工作中能轻易敷衍，文风不是假的吗？
有点领导干部在文风上造假，损害了自己在大众心中的形象，偏离了基于党的事实追求真相的思想路线。 事实上要求的思想路线是马克思主义认知论的生动表现，是我们党制定和贯彻执行正确方针政策的思想基础，还是全党加强思想作风建设、提高领导能力的重要副本。 一再实事求是，一个基本要求是说实话，说实话。 反复说实话，说实话，文风自然变得真实，党风和政治风也变得真实，变得强大。 领导不能因为成千上万的人说空话，胡说八道，一时名利而高兴。 因为这样的文风最终一定会被“报复”。 在现实生活中，对恶劣文风的“报复”首先出现了信任危机。 个别指导干部复印“空对空”没有限制，报告空的口号不是实际措施。 关于这些，如果大众看到，铭记在心，很长一段时间内，这样的领导干部说的不是真的，领导干部也会因此失去领导权威。

“假”的文风违背了党的性质和宗旨，不利于事业的开展和事业的迅速发展，要坚决纠正。 党的十八大以来，随着改变作风、改文风的推进，许多领导干部的谈话、文案明显缩短了，但是否是所有个人深思熟虑后的洞察，必须打问号。 大话、空话、夹克明显很少，但写的复印件是否基于调查研究，对比性和操作性有多强，值得深入研究。 是个人想的还是创作班代笔的，用清楚的眼光一看就知道了。 从这个意义上来说，改变文风永远在路上。