【新闻】25省份确定社会抚养费标准 你的家乡超生罚多少？

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据北京日报8月1日报道，北京市政府决定编纂《北京市社会赡养费征收管理办法》，在超产儿社会赡养费中，对不符合规定的第三对和生三个以上孩子的夫妇，多生一个孩子，按规定基数的1~3倍，

“全面两个孩子”政策正式落地后，全国30个省制定了计划生育条例，其中20余个省确定了社会抚恤金的征收标准。

根据修订后的《北京市社会赡养费征收管理办法》，市城乡居民社会赡养费征收标准分别在作出社会赡养费征收决定时的前一年以市整体城市居民人均支配收入或农村居民人均支配收入为基数明确。 在居民户口注册的情况下，去年全市居民人均平均支配收入基数明确。 对于不符合规定生育数的第3人和生3个以上孩子的夫妇，每生多一个孩子，分别按规定基数的1倍到3倍征收。 对于生两个未结婚孩子的公民，每次生一个孩子，分别根据基数的二分之一征收。 对于未结婚的第三个和生三个以上孩子的公民，每多生一个孩子，分别按基数的1倍到3倍征收。

北京市统计局公布的数据显示，年北京市城镇居民人均可支配收入为57275元，农村居民人均可支配收入为22310元。

[会议]

25个省确定社会抚恤金标准:黑龙江最低处罚1倍，辽宁最高处罚10倍

据各地公布的政策文件统计，去年以来，30个省修改了计生条例和相关规定，《西藏自治区生育条例(草案)》依然征求意见。 其中，已经有25个省确定了社会抚恤金的征收标准。

各地的征收标准要求不同。 与北京类似，湖北、河南、山东、四川等地按当地人均居民收入基数征收，部分提供弹性区间。 违反条例多生一个孩子的，黑龙江的标准最低，按计征基数的1倍征收，男女双方各征收。 河南、山东等地按计征基数的3倍征收。 江苏省按计征标准的4倍征收。 陕西、福建等根据计征基数征收2倍到3倍的社会抚恤金。 辽宁省的标准最高，按计征基数的5到10倍征收。

既有以家庭年收入为基准征收的家庭，也有按月征收的家庭。 例如，湖南省要求按上年度总收入的2倍到6倍征收的山西省将社会抚恤金征收标准与超生群的收入相结合，根据夫妇双方年总收入的20%，确定合计征收7年的社会抚恤金。 贵州省还每月征收夫妇标准工资各30%的社会抚恤金。

多生多罚，超生两个以上孩子或重婚超生的加重罚，一部分递增。 例如吉林省规定，超产2名以上的孩子，以超产1名孩子应征收的社会抚恤金为基数，以超产数为倍数征收社会抚恤金。 安徽省也提出，生一个孩子，对丈夫和妻子双方，按上年度城镇或农村居民每年人均可支配收入的5倍征收社会抚恤金。 家庭年实际人均收入超过常住居民年平均支配收入的两倍的情况下，以家庭年实际人均收入的5倍征收社会抚恤金。 每生一个孩子，依次增加5倍征收社会抚恤金。

另外，上海规定按照国务院的《社会抚恤金征收管理办法》和市人民政府的有关规定缴纳社会抚恤金。 江西、青海、甘肃等省确定了社会抚恤金的征收管理办法由省人民政府制定。 广西在新条例中没有确定具体的征收方法。

规则修改后，那些人最“受伤”了吗？

五省公务员超生直接被开除

值得观察的是，有些省确定，如果不按规定生育孩子，国家职工除了负担社会抚恤金外，还可能被开除或受到纪律处分。 据统计，至少14个省进一步确定了开除和处分的情况。

这14个省(区)是贵州、云南、湖北、宁夏、广西、福建、江西、陕西、山西、海南、湖南、辽宁、浙江、广东。 例如在河北，国家职工、公司职工以本人年工资总额的2.5倍的金额征收，民营公司经营者和个人工人以本人年纯收入的2.5倍的金额征收。 云南省也提出，违反条例规定多生孩子的，属于机关、事业单位、社会团体的员工，给予开除处分。 如果是公司员工，解除劳动合同。

其中五个省(区)规定国家职工超生直接开除，分别是贵州、云南、湖北、宁夏、广西。 广西有生不符合条例规定条件的孩子等行为的，不仅由县级人民政府卫生和计划生育行政部门依法征收社会抚恤金，而且是国家工作人员，必须依法给予行政排斥处分，其他人员由其所在单位或组织

另外，违法生育依法征收社会抚恤金的，不得在决定履行完成之日起7年内录用为国家职工。

重婚超生:江苏最高多罚五倍

整理各地的计生条例还发现，各省对重婚超生采取了沉重的处罚。

根据福建规定，违反计划生育条例规定生育的，县(市、区)人民政府卫生和计划生育行政部门按当事人违法行为检出的上一年县(市、区)城市或农村居民人均可支配收入的不同倍数征收社会抚恤金

其中，多生一个孩子者按2倍到3倍征收，婚外生一个孩子者按4倍到6倍征收。 没有结婚第二个以上的孩子的，重新征收。

在江苏省，不符合计生条例的规定多生一个孩子的情况下，按照基本标准的4倍支付社会抚恤金，而重婚生孩子的情况下，按照基本标准的6倍到9倍支付社会抚恤金。

如果不是超生的话，那些省生孩子最好吗？

西藏产假最多一年重庆弹性最大

地方条例修改后，各地产仔的双胞胎产假一般和产仔一样，可以达到4个月以上。 也就是说，根据《女职工劳动保护特别规定》的98天产假，各地修改的条例增加了产假，延长了产假，普遍从138天到158天，有男性护理假或护理假。 通常是15号到30号。

有些地方的产假更长，如广东有80天奖励假期，产假达到178天，在规定假期内发放工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 如北京规定，有些地方女职工得到所在机构、公司事业单位、社会团体和其他组织的同意，可以增加休假1~3个月。 吉林规定，除158天假期外，女职工经本人申请，经公司同意，产假可以延长到一年。 重庆规定，除128天假期外，女职工经本人申请、机构批准，产假期满后，可连续休假到孩子一岁。 另外，最近西藏调整了现在干部职工的生育待遇，女性在每个胎内享受1年产假(包括法定产假)。

根据《女职工劳动保护特别规定》，未执行本规定的产假的，女职工可以依法投诉、通报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。 不服仲裁裁决的，依法向人民法院提起诉讼。

[听]

@担心:超生的原因是重男轻女，国家要倾向于只有女孩的家庭政策，对女孩的学校、就业等给予特别照顾，坚决打击重男轻女现象。

@晓斌:个人认为社会抚养费在控制人口和加强社会资源利用方面起着一定的作用，但如何更好地利用这笔费用，形成完整的资金利用系统，创造有利于青少年成长的条件，是政府更多考虑的。