职工的忠实度来源哪里

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古代人说“人无忠信，不能立身世”，又说“不相信不立，不诚不好”。忠实是一种品行，是一种珍贵品性，而职工针对公司的忠实则是一种职业道德，是将职位作为一生的工作的一种心态，职工的忠实是否是公司存活和发展趋势的重要。

许多老总常常埋怨职工对公司不忠实，却非常少去想一想职工为什么不忠实，由于忠实几乎全是双层面的，反映的是老总与职工中间的协作情况。

职工忠实来自哪里?大致说来，员工忠诚度来源于下列八个层面：

1、来源于公司的信赖

信赖是职工与公司创建协作的基础标准，也是提升职工对公司满意度的基本。这类信赖不但反映在对老员工，对新员工特别是在关键，乃至使用期内的职工还要给与基础信赖。这类信赖是否，通常危害到职工个人和公司团体对公司的满意度。

2、来源于公司的重视

假如一个公司重视职工，時刻把职工做为公司珍贵的发展趋势，那麼职工毫无疑问对公司感恩戴德;不然，假如一个公司蔑视职工，仅仅把职工作为专用工具，那麼职工始终不容易有忠实的心。

3、来源于公司的器重

每一个职工从内内心都期待获得公司的充足认同，期待自身可以获得公司和老板的器重和高度重视。在公司里，职工获得了器重，便会萌发心怀感恩，才会恪尽职守，忠诚公司。

4、来源于公司的工资待遇

优渥的工资待遇是吸引住职工的磁石，也是职工立身处世的前提条件。工资待遇优渥才可以使职工“既来之，则安之”，将所有活力推广到做好本职工作之中，一心一意将做好本职工作保证非常好。

5、来源于公司的信誉度

公司的信誉度对职工的危害非常关键，达标的信誉度会让职工坚信公司、借助公司、美女献身公司。最先要立即兑付职工的工资待遇，不在违反规定的状况下，一律不可以随意乱扣职工的工资待遇。

6、来源于公司的关怀

职工与公司中间，并不是一丝不挂的利益关系，只是应当有更多种多样的內容。公司从工作方面的适用、生活上的关注到对家中的协助，以至有时对职工不正确或过错的个性化解决，这种微小的关爱更能虏获职工的“忠实”。

7、来源于公司的了解

一个公司假如可以真实了解职工，了解职工所感、常说、所做、所需，特别是在要了解职工遭遇的苦处、艰难，并能与之充足沟通交流，随后融洽或协助职工处理疑惑，那麼职工可能把公司作为“知心”。公司了解职工，真实明白职工的心，职工当然会忠诚公司。

8、来源于老板的风采

有风采的老板，可以汇集职工，提升斗志，在猛烈的市场需求当中屡建荣誉、造就伟业。有风采的老板，会使职工觉得有盼头、有期待，就算是面对困境也义无反顾，由于职工确信艰难仅仅临时的，老板一定有方法领着职工克服困难、夺得获胜!职工都会敬畏之心有风采的老板，也会忠诚风采老板所领导干部的公司。