二一世纪不动产项目加盟介绍

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行业:加盟流行度:2

加入地区:整个国家

投资目标:免费创业、在职投资、现有公司、新增毕业生、创业等

地址:北京市西城区

简介:21世纪房地产特许经营品牌简介21世纪房地产的母公司realogy从事住宅

21世纪地产的母公司21世纪地产特许经营品牌房地产学简介21世纪地产是一家从事房地产和定居的全球性服务提供商。

Realogy有多种商业模式，如房地产特许经营、房地产经纪和定居。

Realogy的世界知名品牌和商业组织包括21世纪、更好的家园和花园房地产、科尔德维尔银行、科尔科伦银行、时代、苏富比国际房地产、nrt、cartus、titleresourcegroup和zaplabssm。

realogy的特许经营系统在全球113家特许经营商中拥有超过16，300家特许经营商，以及超过300，000家经纪人和特许经营商。

21世纪房地产是一家知名的房地产连锁机构，专注于全球住宅市场，覆盖全球80个国家和地区，拥有约9，400家店铺和超过127，000名经纪人。21世纪不动产为其特许经营商提供全面的培训管理服务和营销支持。

21世纪，房地产是中国房地产的优质综合服务提供商，在中国房地产行业拥有广泛的销售网络。

业务涵盖从前端到后端的完整的房地产服务链，包括二手房销售和租赁、规划、销售、租赁和新商业地产建筑咨询、房地产金融、房地产互联网、房地产基金和房地产品牌特许经营。

我们专注于快速增长但分散的二级房地产市场，并为其提供专业服务。

在21世纪，房地产还在金融服务领域与许多国内银行和金融机构建立了长期的战略合作关系。

21世纪，中国房地产与国内房地产开发商开展广泛而深入的战略合作。作为整个房地产产业链的综合服务提供商，他们与房地产开发企业相互促进，共同成长。

截至2019年5月31日，中国房地产已经在21世纪的中国大陆建立了97个区域分支机构，覆盖全国131个主要城市；如何加入21世纪的房地产房地产起源于美国，1971年开始为中国服务。

到2019年1月，它已经扩散到全世界78个国家和地区。

100年，21世纪地产中国地产正式成立，同年5月，北京的加盟店正式签约，开启了服务中国之路。

高盛(亚洲)于2006年加入21世纪不动产。

308年，21世纪不动产的母公司realogy成为21世纪不动产的中国股东之一。

410年，21世纪房地产酷屋网正式开始运营，并推出o2o战略。

5、在美国住房共享体系的基础上，行业引入m+模式，与中信产业基金合资建设并升级住房金融平台。

21世纪房地产加入一线城市(以广州为例)(100㎡店)有多少？租金22000元/月，装修费900元/㎡，设备费30000元，广告费20000元，开业费20000元，员工工资3500元/月/人(15人)

进入21世纪，房地产进入二线城市(以重庆为例)(100㎡商铺)要求租金:1.7万元/月，装修:800元/㎡，设备:3万元，广告宣传:1.5万元，开业费用:1.5万元，员工工资:2800元/月/人(15人)。

进入21世纪，房地产进入三线城市(以大庆为例)(100㎡商铺)，租金14000元/月，装修700元/㎡，设备30000元，广告宣传10000元，开业费用10000元，员工工资2500元/月/人(15人)，水电费及杂费

2000年初我出生在中国的时候，我带着特许经营模式的dna。

经过18年的本地化，它在艰难的市场环境中站稳了脚跟，并在2月份超过了美国的地区商店数量。这种深刻的积累令人钦佩。

第二种直接特许经营模式根本不能提高/增加服务质量和业务稳定性，而2016年初在原有特许经营基础上升级的21世纪房地产强管控新模式被命名为“m+模式”。

m+模式已经实施了两年，并且逆势高速发展。商店数量增加的80%来自m+商店的贡献。

第三，互信规则的坚实基础。现在，市场上有越来越多的模型可以模仿m+了。

但关键的一点是，21世纪的房地产已经建立了牢固的信任关系和基本规则。美国法律以严格和详细著称。与21世纪房地产厚如纸箱的详细合同条款相比，许多企业的加盟合同在技巧上更胜一筹。

4.21世纪的房地产是行业中一个不可多得的平台，可以支持一个业余企业家和一个企业家在中介行业开始职业生涯。

其良好的运营支持系统可以解决创业者从开始到成功运营的大部分问题，这是基于21世纪48年房地产特许经营历史中所有创业者总结的宝贵经验。

这就是为什么我们可以看到，在进入中介行业之前，21世纪房地产平台上的许多企业家都是教师、家电、汽车等行业的高管。

21世纪的房地产业支撑着21世纪完整的房地产运营体系。1)业务系统:制定公司发展规划，提高门店运营水平。

2)招聘体系:招聘和留住优秀人才，打造高绩效团队。

21世纪房地产培训支持1)新经纪人:30天店内辅助光盘，为新来者提供房地产专业基础知识。

2)经纪人:房地产特许经营分析、买方代理技能和金融知识。

3)销售经理:招聘团队建立目标管理、高效率、满足角色意识和培训员工。

4)商店经理或所有者:ima(国际管理课程)qsp(质量服务计划)，商业计划。